大學畢業(yè)生初入職場，找到一份好的工作等于是為自己的職業(yè)生涯邁出了堅實的一步，但是怎樣才能成功贏取一份好工作，那是大家都十分關心也暗自憂慮的問題。到底這當中有什么秘訣呢？我們應該做些什么樣的準備或事情呢？本次講座將與大家共同探討這些問題。
■求職前先要了解的幾個問題
一、認清當前就業(yè)形勢
　　2004年全國有300萬應屆畢業(yè)生面臨就業(yè)問題，比2003年增加42％。2005年，中國高校畢業(yè)生將近400萬人，當中至少有80萬名畢業(yè)生要面對"畢業(yè)就是待業(yè)"的窘境，占總畢業(yè)人數的20％。
二、用人單位對應屆畢業(yè)生的幾個普遍看法：
1、沖勁足，但對社會、企業(yè)都缺乏認識和了解；
2、自身定位不足，基礎工作不愿做，眼高手低；
3、發(fā)展方向不明確，以為什么職位都能勝任；
4、心里承受能力差，經不起失敗；
5、職場人際關系處理能力弱，希望處處得到重視，不尊重伙伴的成果；
6、對于分配的任務挑剔
7、專業(yè)知識并不扎實；
8、頻繁跳槽
　　以上的認識似乎有些苛刻，但是現實就是存在的、不容否認的。既然企業(yè)這么看應屆畢業(yè)生，那么你就盡量避免出現這樣的狀況，才能盡快度過這段尷尬的職場地帶。
三、壓力與機會并存
　　畢業(yè)了，父母親人關注著你找工作的進度，同學朋友與你比較著找工作的速度，外界媒體談論著畢業(yè)生找工作的難度，這一切對您就是個束縛。于是情緒來了，心情差了，面試也一次次泡湯了，這就是壓力。我們常講"IQ"、"EQ"，卻忽略了"AQ" （Adversity Quotient）：逆境商數，是指我們面對逆境時的處理能力。到目前為止有誰看到過黑暗會抵住黎明的到來？沒有！除非那人在深夜中死去了。（哄……觀眾大笑）記住我們的前途肯定是光明的，道路可能是坎坷的，國家女排隊員常唱那首歌還記得嗎?"陽光總在風雨后……不經歷風雨怎么見彩虹"，魯迅先生有句名言："世界上本沒有路，只是走的人多了，就成了路了。"從中我們可以明白到一點"世界上沒有解決不了的問題，只是你沒有找到解決的方法。"
這當中就涉及到一個對待事情的態(tài)度上的問題，"性格決定命運，氣度決定格局、細節(jié)決定成敗，態(tài)度決定一切。"現實是我們不可能完全掌握，可是"態(tài)度"我們完全可以把握，就是你愿不愿意把握罷了。

■求職的心態(tài)與技巧
一、職業(yè)定位
問問自己"能干什么？"，了解自己的長處；問問自己"-想干什么？"，了解自己的興趣，因為愛崗才能敬業(yè)；自己是為什么而干，知道自己為什么做，能對自己的工作負責。企業(yè)永遠都希望將最合適的人放在最合適的崗位上，以達到"事盡其人，人盡其才"的效果。給自己明確的職業(yè)定位，是企業(yè)明確定位我們的前提。
二、職場心態(tài)
態(tài)度決定一切：正確的世界觀，決定正確的方法論。然而在職場中，存在不少認識誤區(qū)都是心態(tài)沒有擺正的結果。
1、先就業(yè)，后擇業(yè)。這么說來你不就是擺明告訴企業(yè)："管你呢，我愛走就走咯，只是先找個地方呆呆而已。"那你把企業(yè)當什么，街邊避雨的爛木棚嗎？別忘了，忠誠度永遠是企業(yè)用人第一標準。能力是重要，可是你不夠忠誠，你的能力越高，將來對企業(yè)的危害可能就越大，職場中倒戈相向的例子實在太多了。
2、盲目的優(yōu)越心里
學歷能證明什么？不就是證明你上學比人家久一些而已，說不準還是"上學多，讀書少"那種呢。學歷與能力是不能直接畫等號的。
3、以己之短攻彼之長。
以己之長攻人之短，是兵家的行兵打戰(zhàn)的好計謀，可不是我們在職場中應有的心態(tài)。一個棋藝平平的人居然贏了世界象棋冠軍和世界圍棋冠軍，為什么？因為他跟象棋冠軍比下圍棋，跟圍棋冠軍比下象棋；贏是贏了，可是他會進步嗎，不會的。所以要學會以己之短攻彼之長。
4、大丈夫不拘小節(jié)
大丈夫不拘小節(jié)是很危險的。細節(jié)決定成敗，尤其是面試的時候，你應聘會計確告訴人家，你最常干的事情是做試卷忘記寫名字，不過老師會認得你的字跡沒關系的，這行嗎？
5、圍繞住處找工作，而不是圍繞工作找住處
有的應聘朋友是湖南的、四川的、江西的、河北的，大家都到廣東這個地方來完自己的夢想。這當中就出現了一些很奇怪的現象，住在天河的，不愿意去芳村工作；住在廣州的不愿意到佛山工作……從家到廣東真是千里迢迢啊，就是坐火車少說也十個八個小時了，現在就是離住的地方（大多還是租的房子）兩三個小時的車程就不干了？真的奇怪。
有時候應聘時是想進總公司的，可是入職卻要調到分公司去，很多朋友就會："哼，老子不干了"，初入職場，不要計較太多，個人利益應該服從公司利益，樹立"我是小小一塊磚，哪里需要哪里搬"的意識，況且隨著現代企業(yè)的不斷開拓發(fā)展的趨勢，能出差能外派服從分配的員工才是最受歡迎的員工。
6、畢業(yè)前三年，就想"五子登科"（車子、妻子、票子、房子、兒子），那是不現實的，開始的時候還是踏踏實實點好，要懂得把自己的一生打包賣個好價錢。
三、職場必備素質
1、計算機技能必須熟練，無論你學什么專業(yè)，從事什么行業(yè)。
有自信。人不像某廣告詞那樣"因為美麗就是自信"，而是"敢于展示自己的美麗才叫自信"。
2、學會微笑
每一個人都有先入為主的觀念，面試官也不例外的，而面試能否成功的80％取決于你給面試官留下的第一印象。第一印象好，你的缺點也可能成為優(yōu)點，第一印象差，你的優(yōu)先也有可能成為缺點。微笑是心靈開出的一朵慈善之花，沒有人抗拒美麗，所以永遠不要忽略微笑的感染力。
3、一個正直的誠實的人
不要以為思想品德只是遙遠的小學科教課本，企業(yè)同樣看重員工的個人品行操守。如果你明知到一個蘋果的心有可能是爛的你還要吃嗎？所以，請讓自己做一個正直誠實的人，是怎樣就怎樣，不要為了一時的利益，一時的成功而扭曲事實。這在制作簡歷過程中是最常犯的毛病。
四、簡歷的藝術
1、藝術照。很多人求職時喜歡貼上自己的藝術照片，這有很大的作用嗎？如果是五官全走位了，那藝術照也于事無補，如果五官端正，沒什么缺陷怕甚么用真面目示人？不夠漂亮是不是？你的臉蛋能為企業(yè)帶來多少利潤啊？如果對容貌有要求的職位，那見面后還是要求你漂亮的，如果是不要求的話，你搞那么多有什么用??？這樣做的話，不僅僅成本高，而且還顯示出你自己自信心不足。求職不是選美，還是務實一點好，你太在意容貌，太靚了，太帥了還將給你的同事帶來無形的壓力呢。
2、內容突出重點
教育培訓情況，個人基本信息及主要技能，工作或實習經歷由近到遠寫好。在寫到工作經歷的時候，還可能寫到一些工作描述方面的內容，這就應該在排版時把這些內容的段落左縮進兩個字符，以便面試官清楚地分清哪些是你的工作經歷，哪些是你的工作描述。一份版面設計合理的簡歷，是面試官拿起來看的首要因素。
3、簡歷內容要真實
正規(guī)企業(yè)一般都要核查資料的真實性，你弄虛作假，人家是知道的。不要以為人力資源部的人都是傻瓜。
此外，在填寫的時候不要一副吊兒郎當的樣子。有個笑話叫世界上最牛的簡歷：姓名：我不告訴你 年齡：反正二十出頭三十不到 性別：你猜猜看 電話號碼：我從不留電話給陌生人……這是什么簡歷嘛。人家人力資源部的人才沒有那么多心思管你呢。這不是自己給自己斷送機會嗎？
4、其他一些簡歷中常見的錯誤
長篇大論寫自己的成長經歷，英雄不問出處嘛，沒必要那樣做。寫自己的感悟及座右銘什么的，"給我一次機會，我講還你一個驚喜"這有點像北京申辦2000年奧運會的口號，那次申辦失敗了，你用這句話的求職多半也是失敗的，不信？你繼續(xù)用用看。（哈哈哈……觀眾笑）還有把簡歷做成厚厚一本，您是想累死面試官還是想看暈他??！還有忘記寫聯(lián)系方式的啦；工作經歷時間間隔太短等啦，這會讓人覺得你工作穩(wěn)定性不足。再有就是工資要求跨度太大"1000到3500"這是什么一個概念，相當于一個普通營業(yè)員到一個工廠的生產主管的工資水平了。這有沒有搞錯嘛。要不就是說，"能滿足基本的生活需要就行了。"你一千滿足不了，可能三千也會入不敷出呢，不要在薪資上跟考官搞模糊戰(zhàn)。
五、面試的注意事項
1、夫妻雙雙來求職
歌仔是唱"夫妻雙雙把家還"，可是求職不是談戀愛，親熱的地方有很多，但絕對不是人才市場?。üβ暋⒄坡暎┟嬖嚨臅r候，還十指緊扣，態(tài)度過分親昵，容易讓面試官反感的，如果恰巧人家還失戀的話，那你就真的就夫妻雙雙把家還--求職沒戲了！
2、請講普通話
有的朋友一坐下就來個"鄉(xiāng)音不改"，看你想家不想?；蚴且粊砭驼f句粵語，甚至還有很不標準的粵語，不知是不是剛剛才學到的那種。其實大可不必了，您面前的面試官也可能不是廣東人，請講普通話就沒錯了。當你用一種別人不懂的或感到別扭的語言來交流的時候，人家會產生抵觸的心里的。
3、不要離考官太近
有的朋友，一見到考官就恨不得把頭都趴在面試官的臉上，雖然可能是沒有心的，但是人家會很不舒服的。一般情況下，人與人之間相隔0.5米的距離是感覺最安全的距離，適當的距離也是一種美嘛。更不要一屁股就坐在考官旁邊，不知道的還以為你也在招人呢。
4、不要在考官吃飯的是時候遞簡歷
任何一個人都不愿意在就餐時被打擾，即使他面試你，多半也只是敷衍而已。
5、不要由家長陪同
求職不是看分類級電影，不需家長陪同的。如果家長陪同應聘的唯一結果就是讓面試官覺得你還沒有長大，尤其是女生，是最容易出現這種狀況的。
6、注重儀容儀表
一個良好的形象總會給你帶來意想不到的效果。
7、不要開口就問多少錢一個月
除非是用人單位已經十分明確的表態(tài)要你，否則不要輕易討論薪酬待遇，如果你真的要問，也要表現的不經意的，很自然的順帶問一下。不要一路狂奔，直問薪金。這樣只會弄巧成拙。盡可能從交談中了解用人企業(yè)給你的薪酬是固定的還是有協(xié)商余地的。以下是趙先生在面試中的一個案例：
（應聘人員在之前的面試中表現得還不錯，以下是進入薪金面談的階段）
應聘人員：這個職位一個月工資是多少？
趙先生：你想要多少？
應聘人員：當然是越多越好咯！
趙先生（沉默一分鐘）：你說得很對，我們會好好考慮的。合適的話，我們會通知你的。
你說他還有可能接到通知嗎？機會很小咯。
8、不要自以為是
有這么一則幽默：諸葛亮和曹操、劉備、孫權乘飛機到外地考察商機。途中飛機發(fā)生故障，可飛機上只有3個降落傘，于是諸葛亮說，我出問大家一個問題，誰答不出來，誰就要馬上跳下飛機。諸葛亮問劉備："天上有幾個太陽。"劉備："一個。""恭喜你，好答對了。"諸葛亮問孫權："天上有幾個月亮。"孫權說："一個。""恭喜你，答對了。"諸葛亮問曹操："天上有幾顆星星？"曹操傻眼了，只好跳了下去。幸好掉在水里，死不了。
過了一段時間，四人又乘機考察去。途中又發(fā)生故障，可飛機上又只有3個降落傘，還是諸葛亮問問題。這次諸葛亮問劉備："秦始皇，統(tǒng)一了六國嗎？"劉備說："統(tǒng)一了。" "恭喜你，答對了。" 諸葛亮問孫權："秦始皇真的統(tǒng)一六國了嗎？"孫權說："真的統(tǒng)一了。" "恭喜你，答對了。"
曹操心想，哼，我是一代軍事家，我怕誰？諸葛亮問曹操："秦始皇統(tǒng)一六國用了多少兵馬。" 曹操傻眼了，只好又跳了下去。幸好又掉在水里，又死不了，哈哈他好真命大。
又過了一段時間，四人又乘機考察去。途中又發(fā)生故障。誰知道曹操一聽到飛機故障就"啾"一下跳出飛機了，身后傳來諸葛亮的聲音：唉！曹兄弟，這次有四個降落傘啊……
（哈哈哈……聽眾大笑）很好笑是吧，在求職中，大家千萬不要做曹操，知道嗎？前段時間，有次面試就真的碰上了曹操，大家要不要聽一下?。?要！"聽眾大聲的答道。
前幾天招一個人事助理，有一位先生各方面條件都很好，交談到最后，當我（趙先生）正在考慮派他到上海好還是留在廣州這邊協(xié)助我好，說知道他突然冒出一句話讓我十分驚訝，知道自己是看走眼了，他說："到底有沒有可能錄用我嘛？沒有的話就不要浪費大家的時間了。"我問他："你為什么這樣問呢？"他說："我以前也是做招聘方面的工作的。""哦，我明白了，"我說，"你說得很對，確實不應該浪費時間的，您如果還有其他事情就先走吧。"……永遠不要以自己的經驗觀點討在人家身上。
9、糾纏不休或坐下來什么也不說
不知道大家是否有過一屁股就坐在面試官的面前，然后抬頭看著海報卻一句話也不說的情況。當面試官問您："請問您要應聘哪個職位？"你卻答道："我看看先。"（哄……觀眾笑）求職不是拍周星馳的無哩頭電影，回答不要像帶面試官游花園一樣。你說"看看先"，首先顯示你這個人對自己的職業(yè)定位不明確，連想做什么還沒有想好；其次顯示你對應聘企業(yè)對面試官不尊重，再次就是顯示你求職的態(tài)度有問題，求職是要推銷自己的，不是要人家像接待國家元首一樣三恭四請的請您。如果坐下來什么都不說還盯著面試官看，那會讓人家感到很尷尬的，人家會想"我是不是有什么地方不妥??？"，可能您的眼神很有魅力，但還是不要用它來對著面試官為好。
此外不要對面試官糾纏不休，曾經在招聘中有過這樣的一個案例：一位女士應聘辦公室助理，在與面試官的交談中，表現的很好各方面的條件也很適合，到最后面試官對她說："謝謝您，我們會在一周內通知您來復試的了。"她就說："難道您沒有什么問題想問我了嗎？"面試官說："沒有什么問題了，謝謝你。"她繼續(xù)問："您真的沒有問題問我的嗎？"我的天啊，還想人家問什么問題嘛，難道要人家問你"結婚了沒有"嗎？本來交談中給面試官的印象是蠻好的了，可是最后這樣的喋喋不休、糾纏不清只會把之前的好都抹煞掉。
10、不要問"招滿沒有"、"有什么要求"或是一些在海報上就已經寫得清清楚楚的內容。
問"招滿了沒有"是沒有自信的表現，您當面試官是白癡嗎，他招滿了還在坐在這里干什么？如果真的是招滿了，一般會在海報上注明的。此外問"這個職位你們招幾個"，人家招幾個與您應聘有什么關系呢？如果是招一個您就不應聘了是不是？為什么不應聘，競爭太大了，肯定輪不到你是不是？這是典型的對自己沒有信心的表現，你對自己都沒有信心了，人家還怎樣對您有信心啊。"有什么要求"這類問題，在現場面試的時候千萬不要問，要應聘的職位有什么要求您都不知道，還應聘來干嘛？對于職位詳細的描述您可以從與面試官的交談中知道嘛，用不著這么直的問的。這樣問不僅顯示你對職位應做工作的不了解，還顯示你不夠細心、做事馬虎。不要問"你們公司是干嘛的？"，你對公司不了解的話，可以用婉轉一點的話問嘛，干嘛要這樣子問。對公司一點都不了解，對應聘成功是很不利的，尤其是一些大企業(yè)，這么一問，讓人家根本就不用考慮你了。有的企業(yè)小一點，您不了解一點都不出奇，要了解的話可以取點巧嘛，你可以留心面試官與上一個人交談時的內容了解，你也可以從海報上公司簡介了解，像在南方人才交流會應聘的話，您還可以看《職場》會刊上面的企業(yè)招聘信息了解嘛，可以了解的途徑太多了，為什么要那么直接的問呢？
11、說話不要帶口頭禪
有的朋友說話的時候不在意，一句一個口頭禪，有的口頭禪是很粗俗的，可能說的人自己沒有留意到，可是聽的人會覺得很刺耳的。你試想有人對你說："××，我以前呆的那家公司，那老板××，真是刻薄，×××工資又不高?！痢辆蛽Q個工作試試看。"這么一段話的時候，你的感覺會怎樣？說話不要帶口頭禪，尤其是男同胞要注意了。
12、根據職位性質，隨機應變的回答刁鉆的問題
你說生米不小心煮成熟飯后怎么辦？（聽眾沉默……）某聽眾："吃掉它"。這樣回答在現在是十分正確的，可是如果是應聘廣告公司，你可能就被淘汰了。廣告公司要求一些有想象力的人，你的回答可以天馬行空：'生米煮成熟飯后，只要滴兩滴××牌太空高能還原劑，就又能成為生米了'。"（哈哈哈……聽眾笑成一片。）
1+1=？這個問題在座又幾個敢的大聲的回答呢？我們都受過高等教育，為什么連兩歲小孩都可以回答的問題，我們卻不敢立即回答，因為我們有顧慮，想著這問題是不是個陷阱。有顧慮是很正常的，可是隨機應變更為重要。如果你現在是在應聘采購員，那么回答1+1=2就對了，因為老板怕你吃回扣啊，是買了多少就多少對不對？你應該讓老板覺得你是一個很有原則性的、很踏實可靠的人。如果你現在是在應聘營銷主管，那你就應該答1+1等于3、4、5、6甚至更多，為什么呢，因為營銷主管這個職位的任務就是要利用有限的資源開拓最大的業(yè)務空間，如果還是回答1+1＝2，你覺得老板錄用你的可能性大嗎？
13、打電話求職的最佳時間
首先，不管你用什么渠道知道面試官的私人電話號碼，您盡量不要打，最好還是打他的辦公電話，當然如果是他主動留給你，讓你打他的私人電話，那自當別論。其次選準打電話的時間，不要在中午午休的時候打電話給面試官，每個人休息的時候都不希望別人打擾的，我們也體會過，如果被打擾了午休后，自己會覺得心情很差，脾氣也很暴躁的。通常這時候什么事情我們都不想去做，所以選擇在午休時候打電話求職是很不明智的，還有就是2：00鐘左右的打電話也是不適宜的，因為人睡醒都有那么一段不應期，諸如我們看到剛睡醒的人面無表情、反應慢吞吞等，就是這原因。這時候的求職通常都沒有什么結果的。在晚上別人休息的時候，打電話求職也是一樣不明智的。

■復試的注意事項
一、永遠不要遲到
撇開什么時間觀念不講，在現在崗位競爭這么激烈的情況下，復試遲到就意味著把自己的機會拱手讓給別人。如果你對復試的時間有異議的時候，可以在第一次面試的時候當面跟面試官協(xié)商，講明情況，2：30分您趕不及，那就預約3：00面試行不行咯，不要在遲到后再說："塞車、住得遠……"這樣的借口，告訴您，那都是沒有的了。比預約復試時間早20分鐘左右到達是最好的。
二、事先做好的準備
1、了解公司的情況。
第一次面試的時候，不了解企業(yè)的情況很正常，到復試的時候還是不了解企業(yè)的情況就很不正常了。在復試前一定要先了解企業(yè)的業(yè)務領域、用人理念、發(fā)展歷程等等情況?，F在一般企業(yè)都有自己的企業(yè)網，你可以直接上企業(yè)網上了解，不知道企業(yè)的網址不要緊，你只要在一些大的搜索網上輸入企業(yè)的名稱一般都能找到的。
2、了解應聘職位的專業(yè)知識
結合對企業(yè)的了解，清楚的分析一下自己要應聘的職位主要包括那些工作內容，涉及哪些專業(yè)知識。
3、整理好自己的儀容儀表
干凈整潔、大方得體就可以了。我們可以根據自己的年齡、體形、應聘的職業(yè)等來定。（詳情略）
三、控制語速，反應迅速
說話的語速不要太快，也不要太慢。說話像掃機關槍那樣"噠噠噠噠……"說了很多可人家就沒有聽明白，這有什么用呢。說話像"吊鹽水一樣，半天還沒有等到下一句話，那不把人家急死。
從對事物反應的角度看，人可以分為：觸覺型、視覺型、感覺型三種。觸覺型的人反應普遍比較遲緩；視覺型的人做事風風火火，是個急性子來的；感覺型的人做是不快不慢也是占的比例最多的一種類型。有這么一個故事：某天森林里的小豬、小牛、小羊、小兔、小狗、相約泛舟游樂。正當他們在小舟上觀賞著湖邊無限風景的時候，小兔忽然發(fā)現船身破了個洞正在進水，船身下沉。于是它們商量把誰先扔下水，后決定每位講一則笑話，如果有其中一個人不笑的話，那講笑話的就要扔下水中。小牛先講，沒想到平常不聲不響的它，講起笑話來卻風趣幽默，聽著聽著笑兔子笑的抱著肚子，小狗笑的直喘氣，只有小豬面無表情的坐著，小牛急了，更加賣力地講，可是故事講完了，小豬還是板著臉，可憐的小牛被扔下水了。輪到小狗講了，別看它平時叫得歡，可是講的故事一點都不好笑，可是小豬卻哈哈大笑了起來
小羊問它笑什么？小豬說："小牛，小牛剛才講的故事太好聽了，哈哈哈"……
在職場中千萬不要做小豬那樣類型的人。在面試的時候，觀察面試官是那種類型的人，適當的把自己往那種類型靠攏。我們經常聽到長輩或上司對年輕人說："你就像我年輕的時候一樣"或是"在你身上有我年輕時的影子。"人都喜歡自己同一類型的人的，適當的模范面試官會讓你有意想不到的收獲。但不要亂模仿，可能面試官本身就不喜歡自己說話機關槍那樣子，你還去模仿，那就很慘了。審時行事，就可以了。
四、注重細節(jié)
細節(jié)決定成敗，注重細節(jié)的人往往是最容易獲得成功的人。
復試的時候，當您一踏進企業(yè)的大門，就有眼睛開始觀察你了。所以你進門的時候是否輕輕的把門帶上，鞋子上的泥土時候是否隨便蹭在地上，見到人有否問聲好等等，都盡在人家的眼底了。
現在很多公司面試業(yè)務員的時候都習慣把十幾個候選人聚在一間房間里，然后就不管了，沒人倒水，中間也沒有人管你，反正就是這一群人自己看著辦吧。這時候很多人會掉以輕心，以為反正等一下在面試官面前好好露兩手就可以了。其實只要你細心想想就知道了，人家企業(yè)吃飽了撐著沒事干嗎？讓你來面試又不理你，當然不是的。不管它用什么方式，反正是不會放過任何一個機會考察你的。企業(yè)讓您來的目的是什么，就是復試--考察你啊。這時候急躁不安的人--不被錄取；東倒西歪的人--不被錄??；沉默寡言的人--不被錄取；吞云吐霧的人--不被錄??；只有那些與其他應聘者交談甚歡打成一片的人，才是企業(yè)想要的寶貝。拓展業(yè)務很多時候都是以拓展人際關系開始的，人際關系能很快處理好的人起碼證明他有拓展業(yè)務的潛質。當然咯，如果是招會計財務類人員的話，這種與其他應聘人員一下子就打成一片的人，連自己的爺爺奶奶什么時候結婚都抖了出來的人，企業(yè)肯定是不會錄用他的，沉默寡言的人在這時候可能就應聘上了。
注重細節(jié)不是拘泥于細節(jié)，它是在有目標、有前提的情況下注重自己的一言一行，留意身邊的一事一物。

■初入職場的注意事項
一、積極了解公司組織機構與主要負責人。
有這么一個案例：一家公司的副總經理某天到倉庫視察工作，見到搬運工人在搬貨物，天氣很熱工人搬得大汗夾小汗，副總馬上挽起衣袖幫手搬貨物，那工人回頭一看就嘀咕道："哼，人力資源部的人都不知道在搞什么的，好不容易請個幫手還要請個這么胖的！"如果工人知道這是副總鬧出這樣的笑話嗎？一個員工對自己所在企業(yè)的組織機構不了解、甚至連主要負責人也不認識，那還談什么發(fā)展啊。
二、重視公司的培訓
現在企業(yè)內部培訓已經是一個大趨勢了。最先的是入職培訓，這是了解企業(yè)，并與新同事、打好交道，讓領導留下好印象的大好機會。很多在入職培訓中表現突出的人，將來在公司中都有不錯的發(fā)展。
所以不要以為培訓就是走形式，就是人事培訓部在作秀，如果你是老板，你會設個毫無用處的部門嗎？
三、自動自發(fā)地工作
有人老板把員工歸為以下幾個級別：
最好的員工--永遠不讓問題出現，防范于未然；
一流的員工--即能發(fā)現問題，也能解決問題
二流的員工----能發(fā)現問題，但不能解決問題
三流的員工----不能發(fā)現問題，但出了問題能解決
四流的員工----即不能發(fā)現問題，也不能解決問題
三、養(yǎng)成及時反饋的習慣
我們應該養(yǎng)成即使反饋的習慣，上司交待的任務進展有重點地、有計劃地及時向上司反饋，讓上司了解發(fā)展的過程及時調整、工作。在職場中不要以為真的會"酒香不怕巷子深"，你有才華、有能力你就要展示出來，不要一味埋頭苦干。你做的好還不行，還要讓別人尤其是你的上司知道你做得好，現在的人順手撿功勞的能力是很高的，如果你甘愿被人家占用你的功勞的話，就不要埋怨占用功勞的人，因為那樣只會讓人覺得你嫉妒心強，貪功。你只需證明自己做得好就可以了，千萬別邀功，老板/上司是最討厭那種邀功的人的。
四、養(yǎng)成記錄的好習慣
好記性不如爛筆頭，尤其是上司交待的事情一定要記錄好。所以你去開會的時候，一定要帶上筆和本，雖然您可能記憶力很強，但是你的上司不這么認為的，他會覺得你漫不經心，不認真等等。再說記錄在案也會讓自己的工作開展的有條有理。
五、學會與領導溝通。
請記住，在公司里領導永遠是提拔自己最了解的員工，如果領導都不知道你是誰，那就他如何提拔你，與領導溝通不僅僅是靠一張嘴，還要靠一系列的行動來支撐溝通的力度。就算你最了解你的上司又怎樣，你未能作出成績，未能為企業(yè)帶來效益有什么用？與領導的溝通，應該側重在工作上的溝通與交流。
領導眼中有你，是職場中獲得成功的重要一步。

希望大家都能求職成功，也祝愿職場新人能前程似錦。

■互動答疑
聽眾：趙老師，您好！我是一名應屆畢業(yè)生，我覺得面試中最難的就是談薪金待遇的問題，請問我應該怎樣回答這方面的問題好呢？
趙先生：您好，對于談薪金問題，就算是對工作經驗豐富的職場老手來說，也是一件比較棘手的事情，說多了可能就會失去獲取工作的機會，說少了又怕自己虧了。其實作為應屆畢業(yè)生，你可以參考你的同學的薪金待遇，當然咯，你和他之間應該是在同一城市的相關行業(yè)工作才行，如果你在廣州，他在內地一個小城市，那薪金是沒法比的。同時你也可以先了解您要應聘的行業(yè)的普遍薪金情況。先自己心中有個數，在廣州因為人才競爭激烈，所以應屆畢業(yè)生的工資并不會很高。像一般的文員、行政助理等大眾化的崗位可能就是1500～2000左右。如果是一些技術型比較強的職位，薪金待遇可能會高一些。
　　在與面試官談薪金問題的時候，你可以根據自己所了解到的信息和自身對薪金的期望值向面試官提出一個比較合理的薪資值，同時了解一下企業(yè)的其他一些福利待遇就可以了。剛開始工作，我個人認為不要把薪金期望值調得太高，只要能應付你租個房子，能解決你基本的溫飽問題就可以了，學到的東西才是一生受用的東西，剛開始一個月多三兩百的工資，很快就花光了，可是如果多學到三兩項的技能，那可是畢生受用的寶貝。
　　這好像不是在回答剛才這位先生的問題，但是，我覺得應屆畢業(yè)生對薪金的問題應該先有個明確的態(tài)度，再來具體的定價。我們應該學會把我們的一生打包賣個好價錢。